EATON伊頓UPS電源之*安全文化

安全，對于企業(yè)而言，是一個永恒不變的話題。如果說企業(yè)是一座金字塔，那么安全就是金字塔的塔基，塔基不牢，地動山搖。企業(yè)要發(fā)展，生產(chǎn)是過程，效益是目標，安全則是二者重要的前提。只有做好安全保障這一前提工作，才能保證可控的管理過程，實現(xiàn)理想的效益目標。

“*”是企業(yè)安全生產(chǎn)的zui高追求，為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)和管理者需要樹立正確的安全意識，在企業(yè)內(nèi)部實行安全文化，并在每一個細節(jié)腳踏實地地執(zhí)行。

在追求安全生產(chǎn)“*”的過程中，的動力管理公司伊頓UPS研發(fā)了MESH（Management System for Environment, Health, Safety and Security ）系統(tǒng)。MESH是環(huán)境、安全、保安及健康管理體系，這是一個全面的系統(tǒng)，創(chuàng)造了一個管理環(huán)境、健康與安全（EHS_ Environment, Health, Safety and Security）的性方案，并符合ISO14001和OHSAS18001標準，滿足世界各國對EHS的特定標準和要求。通過MESH，伊頓UPS可識別出對員工和社區(qū)可能會帶來負面影響的一些關(guān)鍵的EHS問題并對之加以解決。這確保了對環(huán)境的保護，保障了員工、承包商和來訪者的安全和健康，并保護公司的資產(chǎn)和所處的社區(qū)。MESH是實現(xiàn)“伊頓達到世界*EHS”這一愿景的奠基石，確保伊頓UPS未來在營造安全的工作場所和保護世界資源方面持續(xù)取得成功。

除擁有可靠的安全系統(tǒng)外，伊頓UPS還積極培育員工良好的安全態(tài)度，要求員工按章工作，明確安全職責(zé), 實行安全績效考核機制等措施,來激發(fā)員工內(nèi)在的安全意識和安全需要。因為抓安全關(guān)鍵在人，根本也在人，安全管理制度再完善，要靠人去落實；安全生產(chǎn)技術(shù)要靠人去開發(fā)；生產(chǎn)線安全水平再高，也要靠人去操控和維護。

伊頓UPS一直心系員工，致力于確保所有員工的安全和健康。伊頓UPS為幫助員工及其家屬消除傳統(tǒng)妨礙身心健康的問題、獲得健康生活所需資源，在集團內(nèi)部推出了“驅(qū)動你過好生活”(Powering You to Live Well)計劃，獲得了廣泛好評。伊頓UPS相信這一積極促進員工身心健康的策略，將有助于提升員工的健康水平，提高企業(yè)生產(chǎn)力，進一步促進生產(chǎn)環(huán)節(jié)*目標的達成。

建設(shè)企業(yè)安全文化是一項長期、艱巨而細致的工作，它需要企業(yè)有意識、有目的、有組織地進行長期的總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)和強化。伊頓UPS對*的追求不僅體現(xiàn)了伊頓UPS公司管理層對員工的關(guān)愛和保護，更體現(xiàn)了伊頓UPS公司和全體員工對于社會的責(zé)任。所有伊頓UPS人都會將安全生產(chǎn)*作為長期的目標堅定執(zhí)著地追求下去，為企業(yè)構(gòu)筑一道堅不可摧的安全防線，為行業(yè)和社會帶來良好的安全文化風(fēng)尚。

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